Örgüt Kültürünün Yenilikçilik (İnovasyon) Performansı Üzerindeki Etkileri: Kayseri İmalat Sektöründe Uygulama
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2010
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Tuğba KURT
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Ayşegül Asuman AKDOĞAN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:İnovasyon kavramı, son yıllarda üzerinde oldukça durulan ve yönetim alanında en çok ilgi gören konuların başında gelmektedir. Örgüt kültürü ise inovasyon faaliyetlerinin gelişebileceği uygun bir ortam yaratması açısından büyük önem taşımaktadır. Çalışmanın temel amacı; Kayseri imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin örgüt kültürü türü ve inovasyon seviyelerini tespit etmek; örgüt kültürünün inovasyon üzerindeki etkilerini ortaya koymak, inovasyon düzeyini artıracak örgüt kültürü konusunda önerilerde bulunmaktır.Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde önce kültür, örgüt, örgüt kültürü ve örgüt kültürü ile ilgili kavramlar temel özellikleri itibariyle incelenmiş; sonra, örgüt kültürünün unsurları, özellikleri, fonksiyonları, örgüt kültürüne ilişkin sınıflandırmalar ve örgüt kültürü tipleri ele alınmıştır. İkinci bölümde ise inovasyon ve ilgili kavramlar ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, örgüt kültürünün, inovasyon üzerindeki etkilerini belirlemek üzere yapılan araştırmaya yer verilmiştir.Kayseri Organize Sanayi Bölgesi'nde, imalat sektöründe faaliyet göstermekte olan firmalara yönelik olarak araştırma kapsamında 109 firmadan anket yöntemi ile elde edilen veriler kapsamında analizler yapılmıştır. Araştırmanın amacına uygun olarak oluşturulan hipotezler korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırma bulgularına göre örgüt kültürünün örgütsel yenilik üzerinde önemli bir etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca korelasyon analizi ile klan kültürü ile inovasyon performansı arasında kuvvetli ilişki tespit edilmiştir.