Bilgi Çalışanlarının İnsan Kaynakları Uygulamalarına Yönelik Algılamalarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2011

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Özcan KUZUGÜDEN

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Ayşegül Asuman AKDOĞAN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Yaşamın her safhasında bilginin öneminin artması ile bilgi çalışanlarının işletmeye çekilmesi ve bağlılıklarının yükseltilmesi hususu yönetim literatürünün ilgi gösterdiği konular arasına girmiştir. Bu çalışmanın amacı: Bilgi çalışanları, İKY uygulamaları ve örgütsel bağlılık kavramlarını yazına dayalı olarak araştırmak ve Kayseri imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde bilgi çalışanlarının İKY uygulamaları algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini tespit etmektir.Araştırmanın örneklemi, İstanbul Sanayi Odası en büyük 500 sanayi kuruluşu sıralamasına giren Kayseri'de faaliyet gösteren 14 firmadır. İzin alınan 10 işletmeye 500 anket dağıtılmıştır. Toplanan 232 anketten kullanılmayacak durumda olan 33'ü çıkarılarak, 199 adet anket üzerinde analizler yapılmıştır. Analiz sonucunda İKY uygulamaları algılamalarının bilgi çalışanlarının örgütsel bağlılıkları üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucuna göre eğitim faaliyetleri ve kariyer sistemi algılarının, örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı etkisi olduğu görülmüştür. Bilgi çalışanlarının duygusal ve normatif bağlılıkları, devam bağlılığından yüksektir. Bilgi çalışanlarına özel İKY uygulamaları algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı fark tespit edilmemiştir.