Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Erciyes Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fak., İşletme, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Hilal Gökçe Büyüknalbant
Danışman: Ahmet Coşkun
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Hayatın her alanında karşımıza çıkan yalnızlık, rekabetin artması, bireyin beklentilerinin karşılanmaması, insan ilişkilerinde yaşanan değişimler ve artan iş yükü gibi sebeplerle çalışma ortamında da görülebilmekte, bireyin hem günlük yaşamını hem de iş yaşamını olumsuz yönde etkilemektedir. Önemi ve görülme sıklığı artan örgütsel yalnızlığın sürekli hale gelmesi hayal kırıklığı, yorgunluk, umutsuzluk, kendini yetersiz hissetme ve yabancılaşma gibi duyguların ortaya çıkmasına, bireyin tükenmişlik yaşamasına neden olmaktadır. Tükenmişlik yaşayan bireyin hayatındaki olayları yürütmek ve üstesinden gelmek için yeterli kapasite ve performans seviyesine sahip olduğuna dair inancının bulunmaması da öz yeterlilik algısını düşürmektedir. Bu araştırma; çalışanların örgütsel yalnızlık düzeylerinin tükenmişlik üzerindeki etkisini ve öz yeterlilik algısının aracılık rolünün analiz edilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda; kişisel bilgi formu, örgütsel yalnızlık ölçeği, tükenmişlik ölçeği ve öz yeterlilik ölçeğinden oluşan anket formu Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren imalat işletmelerindeki çalışanlara uygulanmıştır. 398 geçerli anketten elde edilen bulgular bilgisayar ortamında SPSS istatistik paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesi sürecinde t-testi, ANOVA testi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi ve aracılık analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel yalnızlık alt boyutlarının, tükenmişlik alt boyutlarına etkisi ile öz yeterlilik algısının alt boyutlarının bu etkiye istatistiksel olarak aracılık etmesine ilişkin sonuçlara ulaşılmıştır.