İş Kanunlarında süreli fesih usulü ve sonuçları
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, ÖZEL HUKUK ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2026
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SELİN SOYDAN TELEVİ
Danışman: ERTUĞRUL YUVALI
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu tez, Türk iş hukukunda belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilme biçimlerinden biri olan süreli fesih kurumunu, usul ve sonuçlarıyla birlikte kapsamlı biçimde incelemektedir. Modern iş hukuku anlayışı, işçi-işveren ilişkilerini yalnızca sözleşme serbestisi çerçevesinde ele almamakta; iş güvencesi, sosyal adalet ve taraflar arasındaki menfaat dengesini esas alan koruyucu bir yaklaşımı benimsemektedir. Bu doğrultuda süreli fesih, taraflara iş ilişkisinin sona erdirilmesinde belirli bir esneklik tanırken, aynı zamanda hukuki sınırlamalara tabi tutulmuş önemli bir kurum niteliği taşımaktadır. Çalışmada öncelikle iş sözleşmesi kavramı, hukuki niteliği, unsurları ve sona erme halleri; 4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde ele alınmıştır. Ardından süreli fesih hakkının kullanılma şartları, fesih bildiriminin şekli, içeriği, hüküm doğurma anı ve bildirim süreleri ayrıntılı biçimde incelenmiştir. Bildirim süresi içinde tarafların hak ve yükümlülükleri, özellikle iş arama izni ve ücretin peşin ödenmesi suretiyle fesih uygulaması doktrin ve yargı kararları ışığında değerlendirilmiştir. Tezin son bölümünde ise süreli feshin hukuki sonuçları ele alınmış; ihbar tazminatı, zamanaşımı, faiz ve fesih hakkının kötüye kullanılması hâlleri ayrıntılı olarak analiz edilmiştir. Yargıtay içtihatları doğrultusunda yapılan değerlendirmelerle, uygulamada ortaya çıkan tereddütler ortaya konulmuş ve süreli fesih kurumunun iş güvencesi sistemindeki yeri açıklığa kavuşturulmuştur. Bu yönüyle çalışma, süreli fesih kurumunu teorik ve uygulamaya dönük boyutlarıyla bütüncül bir yaklaşımla ele almayı amaçlamaktadır.