Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi (Journal of Economics and Management Research), vol.8, no.1, pp.41-61, 2019 (Peer-Reviewed Journal)
ABSTRACT: Employee loneliness is not a new concept, but has received little attention by researchers
until today. Similarly, the effects of working loneliness on organizational activities have
found little review. In this study, it is aimed to determine the effect of employees'
perceived loneliness and work stress on their organizational commitment. Loneliness
perception, emotional and social status loneliness are evaluated in the study.
Organizational commitment is addressed in three dimensions: affective, continuance and
normative commitment, and work stress in one dimension. Research universe was
composed of administrative staffs (621) employed at different administrative units of the
Rectorate of Erciyes University, but the research was conducted with 255 administrative
staff. Quantitative research method was used and questionnaires were used to gather
data. The data were analyzed by using correlation and regression analysis. As a result of
the analyzes, it was found that emotional loneliness had an effect on affective
commitment (negative) and normative commitment (positive), and social status
loneliness on affective commitment (positive) and normative commitment (negative).
Similarly, it has been observed that work stress has an effect on affective commitment
(negative direction) and normative commitment (positive) as well as emotional
loneliness perception. In the study, there was no significant effect of the participants on
the perception of loneliness and continuity of work stress.
Keywords: Loneliness, Organizational Commitment, Job Stress, Regression Analysis,
Correlation Analysis.
ÖZET: Çalışan yalnızlığı yeni bir kavram olmamakla birlikte araştırmacılar tarafından bugüne
kadar çok az ilgi görmüştür. Benzer şekilde çalışan yalnızlığının örgütsel faaliyetler
üzerindeki etkileri çok az inceleme alanı bulmuştur. Bu çalışmada, çalışanların
algıladıkları yalnızlık ve iş streslerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini belirlemek
amaçlanmaktadır. Çalışmada yalnızlık algısı, duygusal ve sosyal durum yalnızlığı
boyutları ile değerlendirilmektedir. Örgütsel bağlılık, duygusal, devam ve normatif
bağlılık olmak üzere 3 boyutta, iş stresi ise tek boyutta ele alınmaktadır. Çalışma
evrenini Erciyes Üniversitesi Rektörlük Biriminde görev yapan idari personel (621)
oluşturmaktadır. Çalışma 255 idari personelin katılımı ile gerçekleşmiştir. Çalışmada
nicel araştırma yöntemi kullanılmış, veri toplama aracı olarak ise anket tercih edilmiştir.
Elde edilen veriler korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılarak incelenmiştir.
Yapılan analizler sonucunda duygusal yalnızlığın duygusal bağlılık (negatif yönde) ve
normatif bağlılık (pozitif yönde) üzerinde, sosyal durum yalnızlığının da duygusal
bağlılık (pozitif yönde) ve normatif bağlılık (negatif yönde) üzerinde etkisi bulunduğu
tespit edilmiştir. Benzer şekilde iş stresinin de duygusal yalnızlık algısı gibi duygusal
bağlılık (negatif yönde) ve normatif bağlılık (pozitif yönde) üzerinde etkisi bulunduğu
görülmüştür. Çalışmada katılımcıların yalnızlık algısı ve iş streslerinin devam bağlılığı
üzerinde anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır.
Anahtar Kelimeler: Yalnızlık Algısı, Örgütsel Bağlılık, İş Stresi, Regresyon Analizi,
Korelasyon Analizi.