KORKMAZ, H. 2014. YÖNETİM KADEMELERİNDE KADINA YÖNELİK CİNSİYET AYRIMCILIĞI VE CAM TAVAN SENDROMU. ASOS JOURNAL (The Journal of Academic Social Science) , vol.2, no.5 , 1-14.

KORKMAZ, H., (2014). YÖNETİM KADEMELERİNDE KADINA YÖNELİK CİNSİYET AYRIMCILIĞI VE CAM TAVAN SENDROMU. ASOS JOURNAL (The Journal of Academic Social Science) , vol.2, no.5, 1-14.

KORKMAZ, HATUN. "YÖNETİM KADEMELERİNDE KADINA YÖNELİK CİNSİYET AYRIMCILIĞI VE CAM TAVAN SENDROMU," ASOS JOURNAL (The Journal of Academic Social Science) , vol.2, no.5, 1-14, 2014

KORKMAZ, HATUN. "YÖNETİM KADEMELERİNDE KADINA YÖNELİK CİNSİYET AYRIMCILIĞI VE CAM TAVAN SENDROMU." ASOS JOURNAL (The Journal of Academic Social Science) , vol.2, no.5, pp.1-14, 2014

KORKMAZ, H. (2014) . "YÖNETİM KADEMELERİNDE KADINA YÖNELİK CİNSİYET AYRIMCILIĞI VE CAM TAVAN SENDROMU." ASOS JOURNAL (The Journal of Academic Social Science) , vol.2, no.5, pp.1-14.

@article{article, author={HATUN KORKMAZ}, title={YÖNETİM KADEMELERİNDE KADINA YÖNELİK CİNSİYET AYRIMCILIĞI VE CAM TAVAN SENDROMU}, journal={ASOS JOURNAL (The Journal of Academic Social Science)}, year=2014, pages={1-14} }